逆風少年大步走

◎文／50Pizza焗烤美食專賣屏東中正店林仁德店長
 
「我是在告訴你們，你們若不回轉，變成一個小孩子的樣子，那不能進神的國，所以凡自己謙卑的像小孩子的，他在天國裡是最大的，凡為我的民接待這些小孩的就是接待我的人。」(馬太福音18章3節)
小軒他有努力和好學的一面，即使做錯被罵，他還是願意面對、克服，勤能補拙用在他身上真的是綽綽有餘！他的努力和勤快，補足了他的不足，從一開始最不被看好到最後被重用，人家說「大隻雞慢啼」我想就是在說小軒吧。

↓50Pizza焗烤美食專賣林仁德店長（中）分享雇用逆風少年小軒的心得
  

◎文／芥菜種會花蓮習藝所　陳培驊
芥菜種會「青少年就業力培訓班」於9月10日開班，課程內容包括：自我認識與探索、認識職場環境、職涯規畫與選擇、求職準備四大類。除了為期一週的核心課程，還有350小時的職場實習，完成實習並通過考核的學員，將依其志向安排就業，歡迎16-24歲有就業意願的青少年報名參加！
↓核心課程-冒險體驗-攀岩


基督教芥菜種會於1961年開始關懷弱勢青少年，陸續在全省設立育幼院、少年之家、原住民職訓學校，提供褓姆、護理、木工、技藝、汽車修護等技能訓練。延續至2010年在花蓮少年之家設立職培組，並與台少盟等社福機構合作推動青少年就業力培訓計畫，培養青少年就業態度。2011年開闢「職培工房－烘焙實習廚房」，增加青少年的職能訓練。
↓核心課程-服務學習-指導小學生爬樹
  

小傑迷惘過也沉淪過，過去的他逃離家庭、逃離學校，直到遍體鱗傷之際，才意識到，不管怎樣逃，我們都無法假裝看不見自己。
↓上班約兩個月已可獨立完成基本工作
  
何必逃來逃去，「向前走」卡實在！
★張桓瑋　　圖片提供／逆風少年大步走
【人物】小傑
【流浪表】國中畢業後未繼續升學，曾離家出走多次，後經法院轉介，接觸屏東勵馨基金會，參與「逆風少年大步走」職能培訓課程。課程結束後，應徵至「榮穩汽車」任職迄今。
人生總有許多鬼打牆的片段，或許在失溫的家庭裡、一段貌合神離的婚姻關係中，甚至百無聊賴的學業和工作……。我們拚命生活著，也使勁地「逃」，有時內心提醒自己該振作了、要過得更好；有時現實的頓挫無力，卻讓人不自覺偏離常軌。
細瘦的小傑，有雙靈活大眼，清秀面龐掠過一絲早熟的堅定，看他拿著汽車維修工具拆卸輪胎，揮汗舉措間目光如炬；怎知，篤實的眼眸也曾經困惑，過去不管他怎麼逃，始終找不到安身立命之處……。
一味奔逃，找無容身之所
「我國中一天到晚惹禍，不是偷抽菸就是跟人打架，所以三不五時就被老師叫去訓話，那時覺得老師超煩的。」小傑淡淡地說，以前根本沒心思念書。
父親失業，對小傑來說，家中經濟狀況如傀儡懸絲般揪著心。和家人也是爭吵不斷，溝通窒礙難行。然而，家庭、學校所帶來的怨忿、難受，排山倒海而來，將他緊緊綑縛，連呼吸都覺得困難了，眼前看出去的世界，更是灰撲撲一片；生活，還有什麼好值得期待的？

雖然景氣逐漸復甦，但國內的15至19歲青少年失業率仍舊高居11%左右，遠高於平均失業率的5%上下，另一方面，許多企業卻又一再抱怨缺工嚴重，年輕人不願工作。為了解企業與青少年之間的供需狀況，「台灣少年權益與福利促進聯盟」針對245家國內企業雇主展開雇用青少年意願調查，發現有6成3的企業表明有用人需求願意雇用16歲至19歲的青少年，也有高達7成8的企業也表示若青少年條件符合需求，願意雇用。
只是受到青少年流動率高的刻板印象，造成不曾進用青少年的企業，會這方面的疑慮而不願意雇用。因此會中也邀請了輔仁大學林桂碧老師、企業代表撰思文創行銷總監劉呈顯、呂匠室內設計負責人呂榮哲以及青少年代表董承翰等人分享現身說法，試圖在青少年就業的供需落差之間尋求解決方法。
↓台少盟秘書長葉大華認為青少年流動率高只是ㄧ般人的刻板印象
  
台少盟在5月7日公布「企業雇用青少年意願調查」結果，祕書長葉大華表示，245家企業中有這麼多企業對雇用青少年有高度意願讓她頗為驚訝，進一步分析發現，中部企業在「有用人需求而雇用」及「條件符合而雇用」兩項意願表現上，皆高於北部、南部。此外，曾雇用過青少年的企業有8成表示會再雇用，且不論從產業別、企業位置及規模的分析均得到7成4以上的再雇用比例，大型企業更高達8成8，顯示有雇用經驗的企業其再雇用青少年意願相當高，甚至已有固定性雇用青少年的模式產生。而且大型企業的雇用意願與再雇用比例皆明顯高於中小企業及5人以下的小規模企業。
問卷分析結果顯示有5成8的企業曾經雇用過青少年，其中有7成95表明有用人需求會再雇用；反之，不曾雇用青少年的企業，也有7成75表明有需求也不雇用，顯示企業對青少年的接受度呈現兩極化。至於企業不曾雇用的主因，則以「工作性質不適合」、「擔心適應不良流動率高」、「工作環境不適合」三者最高。葉大華表示，此三項理由都是企業對青少年的「想像」。而工作性質與工作環境屬於需求性評估，但因「擔心適應不良流動率高」而不願雇用，應歸納為企業對青少年的「刻板印象」所致。
↓報告點出企業與青少年就業供需間雇用意願的落差
  

根據主計處最新的失業率公布顯示，二月份的失業率為4.69%，其中15到24歲年齡層的失業率有12.85%，所佔的比例最高。在同樣面對全球經濟低迷造成青少年高度失業的狀態，香港政府與NPO卻以正面、積極的態度來處理香港青少年的就業與失業問題，他們的經驗值得我們借境。

↓台少盟秘書長葉大華呼籲大家重視青少年的就業力問題
  
這場由台少盟發起的「擊出青少年大未來—提升青少年就業力國際研討會」，3/25在中國文化大學推廣教育部舉辦，邀請了內政部兒童局張秀鴛局長、香港青年協會張志偉主任、勞委會職業訓連局身心障礙者及特定對象就服組李庚霈組長、教育部技職司李彥儀司長、臺灣師範大學工業教育學系胡茹萍副教授、以及從事青少年輔導的中華牧羊人關懷協會、參與「逆風少年大步走」計劃的乘風少年學園與宜蘭得安家庭關懷協會等，透過這次研討會進行「對話與相互瞭解」。
↓第二階段主持人王榮彰與宜蘭得安家庭關懷協會質行長李建清、乘風少年學園執行長林哲寧。
  
台少盟秘書長葉大華表示，台少盟自2008年起接受公益彩券回饋金的補助，持續辦理「青少年創意職場遊樂園暨就業育成計劃」，在三年的行動研究方案中，逐步發展出青少年就業輔導的有效培訓模式，以提升青少年就業力為出發，藉由就業輔導成為弱勢青少年進行職涯規劃的起點，積極發展出台灣青少年就業力指標，希望作為台灣青少年政策制定的基礎參考資料，也希望透過這次研討會的交流，讓大家激盪出友善的青少年就業政策，協力青少年擊出生涯大未來！
↓來自香港青年協會的張志偉主任與中華牧羊人關懷協會李湘亞主任
  
在第二階段青少年就業力培訓輔導模式討論時，香港青年協會張志偉主任與大家玩了一個小遊戲，他請大家兩人一組，一個人緊握拳頭，另一人則使盡力氣把拳頭打開，過了兩分鐘，他問全場有多少人打開了對方的拳頭？結果只有兩個人。張主任說，這就像是青少年輔導工作，如果青少年本身不願意參與，很難打開他們的心房。
此外，張主任也特別強調僱主在就業力培訓計劃中參與的角色，他說說服僱主提供職缺讓青少年見習只是第一步，接下來就必須與僱主溝通青少年可能會有不穩定的問題，僱主願意接納包容，才有機會來改變青少年。而工作本身也必須具備誘因，過去他們曾經發起過「機場大使計劃」與「海洋公園之主題公園餐飲服務學員計劃」都獲得不錯的迴響，他認為大型機構或企業的見習機會，對青少年來說是很大的誘因，同時這樣的經驗也能讓青少年往後較好找工作。
↓台少盟專案經理洪曉萍分享「創意魔法學院－青春好色計就業力培訓班」成果
  
接下來，則由台灣代表台少盟、中華牧羊人關懷協會、乘風少年學園、宜蘭得安家庭關懷協會來分享他們的輔導模式與經驗。台少盟專案經理洪曉萍說，他相當肯定就輔員在青少年就業輔導中的角色，也期待打破弱勢青少年只能從事低階服務業的迷思。因此台少盟推出了「創意魔法學院－青春好色計就業力培訓班」，藉由文創社計課程激發學員的潛能，經過媒合，有不少學員都在職場見習後成為正式的職員。
中華牧羊人關懷協會李湘亞主任則提出「導覽班」的成果，他們過去曾安排青少年到托兒所、觀光農場擔任導覽員，累積了30多個友善商家，發現青少年很適合導覽的學習特質，成果也相當不錯。
宜蘭得安家庭關懷協會與乘風少年學園則是參與台少盟與全家便利商店共構的「逆風少年大步走」計劃，分別推出了「卡恰露咖啡坊」與「Power麵」自營式職場。宜蘭得安家庭關懷協會執行長李建清說，自營式職場最大的挑戰在於如何兼顧經營與訓練，而去年在羅東市區開幕的卡恰露咖啡坊，在考量營運成本之後，決定搬移回有機農場，能更專注就業力的訓練。
乘風少年學園執行長林哲寧則說，在他們輔導的過程中，管理與訓練同等重要，但最常遇到的問題時，青少年往往不知道自己哪裡做不好，等到他們頓悟覺醒時，見習的時間也結束了。但自營式職場的培訓，的確能提升青少年的穩定就業力，這點他相當肯定。
↓勞委會職業訓連局身心障礙者及特定對象就服組李庚霈組長肯定大家對青少年就業培訓課程所發揮的創意
  
聽到來自香港與台灣五個青少年社福團體的分享，勞委會職業訓連局身心障礙者及特定對象就服組李庚霈組長很肯定大家對青少年就業培訓課程所發揮的創意，也期許大家能拉高企圖心，讓弱勢青少年不只能從事低階的服務業。張樹菊基金會何銘倫主任則分享了他們開逗點咖啡店安置青少年的心得，他笑稱雖然目前仍處於虧損狀況，但他相信青少年從烘焙豆子、販售到服務客人的過程中有學到不少東西，也建議大家可運用師徒制與學長制來投入職場輔導。
↓張樹菊基金會何銘倫主任則分享了他們開逗點咖啡店安置青少年的心得
  

你對15歲至24歲的青少年族群的印象是什麼？草莓族？啃老族？還是宅男女一族？當社會普遍對於青少年世代抱持「一代不如一代」的印象時，以推動青少年權益為宗旨的「台灣少年權益與福利促進聯盟」(簡稱『台少盟』)以一年時間至各地拍攝台灣各角落的青少年勞動者，並用鏡頭紀錄當前青少年世代的勞動畫面，推出「從０到１-青少年勞動群像攝影展」。12月18日於台北巿電影主題公園都巿藝術方塊舉行展出記者會，會中邀請三位年僅19歲的青少年勞動者--克帆、姝蓉及承翰，現身述說他們的勞動心路歷程。