◎文／陳慧萍（全家便利商店花蓮慈濟店加盟業主）
相信很多便利商店的雇主都有同樣的感受，要藉由登報找到肯吃苦、穩定性夠的員工，越來越難；常常應徵者才來工作一天，第二天便辭職，有的更是就此失聯，除了浪費登報費用，也浪費時間，終究白忙一場。
↓愛心雇主陳慧萍與逆風少年合影。
但芥菜種會帶來培訓就業技能的學員，很不一樣，通常會有一位輔導員陪伴，且輔導員也會將學員的成長背景及個性，事先讓雇主知道，讓雇主能更真實的了解學員是否符合工作需求；另外，縱使聘用後學員出現狀況，輔導員也會在第一時間提供雇主協助，讓問題順利獲得解決。
↓雇主與就輔員攜手同行，參加逆風少年大步走成果發表會
我本人經營便利商店，除了提供工作場所協助芥菜種會的學員培訓就業技能，我也會藉此機會觀察學員的工作態度，往往在實習期程的240個小時中，我也幫自己的店面培訓了未來的員工。目前我所經營的3間複數店，每間都聘用了一位由芥菜種會介紹來的員工，其中任職最久的已服務將近一年；在從事公益的同時，竟也能順便幫自己招募到長期的工作伙伴，真是始料未及，也一舉兩得的美事。
↓慧萍雇主帶領學員在慈濟醫院設攤
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◎ 文／台少盟
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◎文／逆風部落格版主蔣慧芬
快入冬了，但來自各地的愛心卻讓人感到很溫暖。位在林口老街的林口中正店，已經在地深耕10
多年了，是全家便利商店10月零錢捐第一名的店家，店長蔡政宏說，多虧附近的住戶持續地捐輸愛心，尤其有一位年約60幾歲的阿嬤，每次來都直接捐1000元或500元，才讓零錢捐的金額飆高。
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◎文／逆風部落格版主蔣慧芬7/7
（六）逆風少年應公益代言人兄弟象邀請，前往桃園國際球場觀賞球賽，為兄弟象球員加油！更有意義的是，這一天是兄弟象贊助廠商Garmin（台灣國際航電）的年度球場主題日，特別安排「恰恰」彭政閔舉行一元競標拍賣活動，未來8/18在天母棒球場還有一場競標活動，現場所得將全數捐給逆風少年大步走！
↓台少盟秘書長葉大華（左）代表逆風少年大步走接受Garmin李經理致贈壹元競標所得。
由台灣少年權益與福利促進聯盟與全家便利商店共同推出「逆風少年大步走」公益行動已邁入第4年，募得款項已經投入協助失學失業青少年提升其就業力，與需要經濟自立的學子完成學業。從2011年至今很高興邀請中華職棒「兄弟象」球員彭政閔、周思齊、張正偉與張志豪擔任公益代言人，也感謝兄弟象一路以來對逆風少年的支持！
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◎文/
撰思文創總監 劉呈顥
過去2
年來，撰思文創透過台少盟的媒介，參與了青少年職場見習計劃，提供4
位青少年職場見習的機會，直至今日，每年此時我們都開始期待此次的實習生，又將帶給我們什麼樣的驚喜。「公司畢竟不是學校，來了一位『不可預期』的青少年，不但不知道可不可以幫上忙，還要安排一個人來教，只會造成我們的負擔。」
相信大多數的老闆都是這樣想的吧？事實上，只要運用得宜，逆風少年可以透過實習增進個人的能力，同時也可以和其他員工一樣，為公司創造價值。以前的逆風少年子翰，如今也成為撰思可以信任的工作夥伴。
透過這篇文章，我想和大家分享以下幾點，希望無論是從未參與這個計劃、或是還在考慮是否要繼續參加的企業，能夠有一個正面、值得參考的方向：
「Specific」：首先，實習職缺應該是具體而特定的工作內容。青少年容易在工作中捉不到方向，不知道什麼時候該做什麼事，如果工作的內容過於彈性，一但老闆因忙碌而沒有指派工作，實習生很可能會成為閒置人力，在不敢主動幫忙的情況下，被視為偷懶、不專心……
。因此，建議實習生的工作內容由80%
的例行公事+20%
的臨時指派任務，比較能讓青少年有符合預期的表現。
「Monitored」：實習生的工作要在密切的監控下進行，因為專業技能尚未成熟，執行某項工作時，中間可能遇到難題卻不敢提出來，等到老闆追進度了，才發現任務尚未完成而造成困擾，因此，要安排一位導師，在工作進行過程中，提早確認進度，幾次經驗下來，他們就能獨立在時間內完成工作。
「Attracted」：青少年對工作抱持著憧憬，大多只想做自己喜歡的事，對於不喜歡、不擅長的事顯得興趣缺缺。在三個月的職場見習中，除了例行公事外，最好可以搭配實習生有興趣的領域或任務，讓他/
她們小試身手，以避免因彈性疲乏，影響工作的穩定度。
「Responsible」：了解實習生的能力，對於應當完成的任務，確實要求負責，並適度給予讚美，通常能獲得意想不到的正面回饋。至於可能超出能力之外的任務，則建議用作業或練習的方式來指派。
「Time」：培養青少年的時間觀念，除了上下班時間維持正常外，一天的工作時間如何分配，要完成多少事情，也要在一開始就交代清楚。
每個人都是獨一無二，也都曾經歷過青少年的階段，或許，那段美好的時光已離我們遠去，但從這群逆風青少年實習的過程中，我們學會更「聰明」的用人，不僅履行企業的社會責任，也為組織帶來新的活力和有力的幫手，相信您也能認同，何樂而不為呢。
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全球知名的指標性樂團「聯合公園」(Linkin Park)，長久以來，突破國界、語言與膚色的隔閡，致力投入全球性公益活動。而這一次，聯合公園與華納音樂應台少盟邀請，將共同舉辦「華納音樂影子工作日」，讓台灣青少年有機會成為華納公司員工的影子，實際體驗職場工作，為青少年「找出路」！報名即日起到6/20，歡迎18-24歲的你踴躍報名！
>>>前往活動網址 http://www.warnermusic.com.tw/linkinpark-jsdcarmpaign/
曾經在台灣創下亞洲地區近十年來演唱會人數最多的驚人紀錄、以及台灣專輯總銷售數量傲視全亞洲的全美No.1超級搖滾樂團【聯合公園】，除了樂團本身在音樂上的卓越成就之外，也創立非營利組織的『音樂救援組織』(Music For Relief)，突破國界、語言與膚色的隔閡，專門幫助一些遭逢天然災害的無辜受害者。【聯合公園】也跟台灣有份深厚的感情，2009年就曾捐贈了兩萬美金給台灣世界展望會做為莫拉克颱風災民的救濟與重建工作基金。
台灣青少年正逢六月畢業潮到來，出社會找尋一份適合自己的工作不易，特別是青少年因為無法適應念完書之後，出社會找不到自己喜歡或勝任的工作時，容易失去人生方向與價值，有的人會自我放棄，有些人甚至還誤入歧途。【聯合公園】對台灣支持他們的青少年歌迷有著特別深的情感，特別是曾打工無數、也面臨過對未來感到徬徨失落的主唱查斯特，對於台灣青少年的困擾相當感同身受。
在得知華納音樂與台灣少年權益與福利促進聯盟(台少盟)將共同舉辦『華納音樂 工作影子日』，希望青少年藉此有機會成為公司機構員工的「影子」，體驗踏入社會後真實的工作環境情況，了解所學的知識及技能如何在工作上運用，提前為將來投身職場做好準備，查斯特也義不容辭的在繁忙的行程當中，特別抽空錄製公益活動宣傳影片，呼籲全台灣一起關懷青少年的職場體驗計畫公益活動，全台灣的電視台也將會總動員強力播出這支公益廣告，除此之外，本公益活動的海報也會張貼在全台上千所學校校園裡，希望全台灣都可以一起加入意義非凡的公益活動！
『華納音樂 工作影子日』採用線上報名，詳細活動內容請見主辦單位官網：
台少盟：www.youthrights.org.tw；華納音樂：www.warnermusic.com.tw
洽詢專線：02-23695195#19蘇先生
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◎撰文／台中中友百貨地下樓美食街紐西蘭牛排館林欣怡店長
初見面，一個185
公分高，卻帶著靦腆笑容的大男生出現在我面前，生澀卻又有點油的述說著自己的學經歷。與年齡如此不相稱的油，應該是因為在還很年輕的時候就得離開單純的學校，在社會上跟著成年人為伍所披上的外衣吧。
↓現在的阿鈞是店內很重要的一份子
剛加入我們團隊的阿鈞，著實成了大家眼中的問題人物。在同事面前，他一方面表現出什麼都會的臭屁感，一方面對於自己還不知道的事情，不敢多問一次，所以常常出錯，但卻又不主動完成該完成的工作，被動的等著別人叫他做；而在我面前的他，由於對於自己不夠有信心，所以常常不經意的表達著，他有很多想法，做了很多事情，但其他同事卻不如他的勤奮。但更令我在意的是，阿鈞的工作出席表現，非常的掙扎。那是一種，對這個工作還沒有安定感，或者說，對於他現在的環境，還沒有認同感的茫然心情。但感謝勵馨的范大哥，在阿鈞心裡掙扎的這段期間，非常費心的照顧和關心，由於他對於范大哥的感恩，讓他逼著自己儘量把心思放在工作上，讓他熬過了對新環境的不適應感。所以漸漸的，阿鈞開始不再想著請假，開始下了班會留在店裡和大家一起吃晚餐，也和店裡起他的夥伴們有了共同的話題。
在他開始穩定的上班之後，我很確定，他可以開始慢慢地成長了。原來的他因為對生活茫然，不知為何工作，更怕大家，覺得他不夠好，所以用請假來逃避上班的壓力，用臭屁來掩飾自己的沒信心，所以我給他的第一堂課，是「面對自己，承認錯誤，不找藉口，只找方法」，我告訴他，不是老闆就什麼都對，什麼都會，我也是在學著當老闆的過程中，承認自己的錯誤，發現自己的無知，然後才能持續的進步，即使如此，我仍未是個完美的老闆，而我也不預期我的員工們剛來的時候就是個完美而不會犯錯的人。所以當他出現錯誤時，不管是技術層面或是人格與應對，我選擇馬上指正，而且不要聽藉口的「鐵漢方式」，讓他跟我當面承認他的錯誤，討論他不足之處。
但我也了解，當這個孩子，對自己的要求不夠高時，太強大的成長壓力，會讓他很容易放棄與逃避，所以每次，調整完他的發條時，我也會跟他說，對於我來說，我做的每個決定與判斷，是對是錯，只有接下來一段時間的業績表現能讓我知道，但我並不會怕我的店因為一個小小的錯誤決策就再也沒有人來，因為顧客們總是會給我們源源不絕的機會，只要我們努力成長，總是會有新的顧客來審視我們的成果，所以同樣的，他也不要怕我看到他的錯誤與不足，因為我也會給他一次次的機會，讓他在錯誤中學習，只要他肯努力，我們終究會更往完美境界靠近。在連續好幾個月討論錯誤的談話後，阿鈞確實有了很大的進步，雖然不是每個錯誤都可以一次就矯正，但他的步伐卻是正向的前進著。
接著，我告訴他，雖然我們的夥伴裡，年齡有大有小，但他一定要知道所謂的職場倫理，雖然他是正式員工，雖然他比一些工讀生還要年長，但「求道有先後，術業有專攻」和其他工讀生相較之下，別人可都是他在這個團體裡的學長姊，而和師傅相較之下，師傅可是在術業上遠遠領先他的呢。所以，對於比他年紀小的工讀生們，要把自己當大哥哥，吃飯時為大家做做餐，當他們顯得太過幼稚時，仍要專注自己該做完的工作，不要與他們計較，對於女性同事，當然更要體貼些忍讓些，對於師傅，要尊重些，甚至，以師傅的年紀，當他的父叔並不為過，有些需使力的小雜事，主動的為師父完成，也是應當。其實，我並不確定，是否應該認同職場上所謂的倫理，總覺得又落入欺負新人之感，但一個團體總是些規則來維持和諧，而這個規則即使在我的團體沒有如此運作，以後他在任何職場上仍難免遇到。又我認為，在任何一種團體中，總要先多點付出、多點關心、多點體貼，這樣就會少點紛爭、少點計較、少點比較，團體就會和諧與團結。所以我期望著他遵循著職場倫理來與夥伴相處。而阿鈞也沒有讓我失望，在我提醒了他之後，他做的很好，讓大家與他的關係從格格不入，變成了可以一起玩樂互相協助的好同事了。
現在的阿鈞，是我店裡很重要的一員，有事情要幫忙，他會第一個跳出來，不推託的扛起責任；當有同事生病無法上班時，他也會主動延長自己的上班時間，把工作完成；在需要的時候，他也可以放下自己的害羞與靦腆，自動自發的走到外場招呼客人；更讓我驕傲的是，他如同面對自己的錯誤一樣，認真的面對自己的經濟狀況與未來所需，把生活支出降到最低，著著實實的努力賺錢還清助學貸款與車貸。在他雲淡風輕的算著他每個月只能有多少的支出，而這樣的日子還要過多久的時候，我真的覺得很欣慰，因為很早就離開學校，所以總讓人忘記他其實還很年輕，還好他並不因此而放棄追求美好的人生，而他也了解要有多大的努力與堅持才能有更好的生活，雖然他還不是最好的，現在的他勇敢又堅強的努力著。
沒有家庭的呵護下成長的小孩，只能被迫學著逆風前進，幸運的是，勵馨的大哥哥大姊姊殷殷的教育著阿鈞，關心著他，讓他在步上人生的正軌之前，仍保有一顆赤子之心，而不至於偏離軌道太遠。逆著風前進，並不是失控人生的藉口，而是成長所需的養分，所以如今，養分豐富了阿鈞的羽翼，他將不再是逆風的徬徨少年，而是馭風而上的老鷹。
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12月1日，台少盟好色計培訓班的成果發表會上，學員Hsin傳來了好消息，提供他三個月職場見習的「出色創意」，決定留用Hsin成為正式員工，讓對設計領域滿懷希望的Hsin，小小的夢想正起飛著。
↓好色計學員Hsin（中）正式成為出色創意的一員
在藝術創作的領域中，以創意內容的經紀與授權為主要業務的「出色創意」顯得格外獨特，他們與可樂王、水瓶鯨魚等三十多位創作者簽約合作，在品牌、客戶和創作者間扮演橋樑的角色。去年台少盟就輔員洪曉萍電話拜訪出色創意執行長陸承蔚，希望能提供職場見習機會給逆風少年，因此展開了出色創意的愛心雇主之路，而其實熱心公益的出色創意，過去也曾與伊甸基金會、瑪麗亞社會福利基金會合作，以不同的方式支持著公益團體。
而今年是出色創意與台少盟好色計培訓班第二次合作，提供三個月的職場見習機會給學員Hsin，期間品牌專案部的藝術總監Kai與經紀授權部Ady可說是引領Hsin進入設計領域的師傅，他們讓Hsin不只涉獵了設計的領域，也實際參與了專案的發想與企劃，讓Hsin看到了藝術創作工作不同的面向。
藝術總監Kai
說，在帶領逆風少年的時候，他把他們當作是一般的青少年，給予全然的信任，也期許他們能成為全方位的「π型人」，除了本身的know-how
技巧外，還能擁有其他的第二專長。經紀授權部Ady則說，在三個月的職場見習中，他讓Hsin嘗試寫提案企劃、新聞稿，意外發現他在文字上的潛能，也對他提出的想法印象深刻。
對於能成為正式員工，Hsin
相當開心，他說，在見習的過程中，他從沒把自己當作是只做三個月的實習生，他的心態是既然要做就要全力以赴，所以一開始提案時給自己不少的壓力，但他慶幸Kai
與Ady
給他全然的信任，放手讓他去發想，讓他在過程中發現自己的不足，也激發出自己完全不知道的潛能。
就輔員洪曉萍則說，其實當出色創意願意提供機會給學員時，他一則以喜、一則以憂，喜的是有知名的設計公司願意提供機會，憂的則是學員的能力是否足以勝任如此純設計的工作，但看到Hsin的努力後，他發現其實學員們的能力是可以的，只要多給他們機會與信任，就能激發出他們的無限潛能。
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位於新莊的青松活動企劃，已經成軍六年了，執行顧問李恩承（Mike）看起來雖然年輕，但對青少年的培訓卻很有自己的想法。2009年底當「逆風少年大步走」號召愛心雇主大前輩時，Mike在全家便利商店看到了相關的DM，便主動來電表明當愛心雇主的意願，後來經媒合來協助勵馨基金會北區的逆風少年！
↓青松活動企劃執行顧問李恩承
在愛心雇主中，青松活動企劃算是相當獨特的業種，他們主要的業務就是為學校企業設計活動，而他門本身對領隊與康輔人員更有一套完整而紮實的訓練。Mike笑說，因為他也曾年輕過，所以知道興趣與工作結合的重要。因此當他看到「逆風少年」在號召愛心雇主時，想要幫助青少年的想法便油然而生。
↓透過台風訓練~讓領隊更有自信
「領隊的工作能培養團隊合作的能力，同時也在帶團時學到正確的態度與做人處事的道理，相信能給青少年一個不一樣的工作體驗。」因此今年四月，Mike就與勵馨基金會北區展開職場見習的計劃，透過經驗分享，最後有一位逆風學員烏龜留了下來，目前正在接受領隊訓練，結訓後就能成為真正的領隊。
Mike說，烏龜剛來的時候，態度不是很積極，但是跟過幾次出團後，向心力不僅變強了，態度也不一樣了。在他的觀念裡，領隊是個與人密切相處的服務業，在帶團的過程中可以學習到許多東西，而這些收穫，他相信對年輕人來說都是一個很好的經驗，無論未來從事任何工作時都很受用。而擔任愛心雇主就是給青少年一個平台與機會，也讓公司有機會尋找到優秀的適合人選。青松活動企劃：http://www.gorelax.com.tw
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◎撰文/勵馨基金會東區 職場侯師父
某個忙碌的下午，是初次見坤庭的日子，給我的第一印象是他有雙坰坰有神的眼睛、壯壯的身材、談吐還帶些稚氣，但對自己還滿有信心，資料顯示他曾幫忙外婆照顧小吃店的生意，所以對餐飲業並不陌生，應徵時問的第一個問題是問他想找一份工作還是找一份興趣，他對我說對煮東西非常有興趣，我要在這一行好好發揮，在這信念下就讓他學徒做起。
第一天上班就讓他了解廚房的各部門人事與職則並讓他了解分配的部門的工作性質與責任和方式並介紹與他組的學長和師傅。
透過社工員了解，這是坤庭第一份正式工作剛開始對環境不熟所以表達拘謹但幾天過後開朗的個性就顯現出來並敢於提問所以坤庭的適應力還蠻快的。
在休息聊天之餘才知由於來自隔代繼親家庭，從小就被家境影響而較獨立必須靠自己賺零用錢也造就他滿早熟的心態會自己照顧自己和解決問題，從困窘的環境造就感恩的心來懷念幫助過它的老師與社工。
透過社工員的推薦及師父的帶領我相信以坤庭開朗個性與感恩心正面的思想應該很快能達到設定的目標-考上廚師證照。
身為師父的我 給予他的希望是正確的廚師的價值觀及職場倫理和有能力時能去幫助他人， 並且希望往後，以他所學去幫助同樣經歷的人，自助而後人助人助而後自助，而能立足於社會的職場發輝一片天。
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「逆風少年大步走~
教育助學計畫」這次在苗栗打比厝溪的溯溪體驗營相當成功，要特別感謝來自中華民國健行登山會的秘書長林文坤，擔任課程規劃的任鐵剛教練，以及全程陪伴訓練的郭順德、曹文昌與王孟福三位教練，因為他們的細心指導，讓學員們這兩天收穫滿滿，不但挑戰了自我，也學會團隊合作的重要。
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